原本是工勤人员，现在转到了管理岗，工人身份能享受到管理岗职员等级晋升的待遇吗？我们分析下。

在2021年2月《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》审议通过。

这标志着职员等级晋升制度，从试点走向了全面实施的阶段。那职员等级晋升制度，到底是怎么实施的？

第一，实施的时间。从2022年1月1日开始，县以下的事业单位管理岗职员等级晋升工作就正式启动了。

这里要特别注意，“县以下”和“县级”是两个不同的概念。县以下指的是行政区域范围内的县，包括很多乡镇事业单位。

第二，实施范围。以前事业单位都是身份管理，干部身份和工人身份分得很清楚。

但2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》出台后，事业单位开始采取岗位管理。

只要你符合一定的条件，不管是干部还是工人，都可以转到相应的岗位上去，享受那个岗位的待遇。

也就是说，工勤转管理岗的人员，你们也一样有机会晋升。

第三，晋升比例的设置。五级职员不超过管理岗位数量的2%，六级职员不超过10%，七级和八级职员加起来不超过60%。

而且七级职员，还不能超过七级和八级职员总和的50%。可以看出，晋升比例还是挺严格的。

第四，资格问题。我们想要晋升，可不仅仅是看工作年限那么简单，还要看你的德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等。

比如说，你想要从九级职员晋升到八级职员，那就得在九级岗位上工作满2年以上，而且还得表现优秀才行。

第五，晋升之后的好处。你的工资待遇会相应提高，还能享受到相对应岗位等级的各种津贴补贴。

要提醒大家一点，晋升后你的工作岗位和领导指挥关系，并不会发生变化。我们也别想着能享受到，高岗位等级的政治待遇和工作待遇。

事业单位管理岗职员等级晋升制度，对于工勤转管理岗的人员来说，算是件利好事情。

但想要真正晋升上去，还是要靠自己的实力和努力才行。

你对这个事业单位岗位晋升制度，有什么其它看法吗？